网络营销

     在我们生存的过程中， 我们每个人都在试图用社会的统一标准来要求自己 并努力在这个标尺寻找自己的位置。我们都忘记了自己想要什么，忘记了自己有独一无二的DNA。 所以，要建立自己的风格， 把自己当成个人品牌来经营， 创造自己名字的价值，帮自己建一个别人拿不走的身份，而不是社会价值下的职位。所谓的“个人品牌”就是你在他人心目中的一切利益关系、情感关系和社会关系的综合体验及独特印象。简而言之，就是让更多的人认识你、接受你，让你的个体价值最大化。如果哪个公司聘请你，就得知道你的背景、资历、外表及谈吐等，很多内在与外在要素综合起来，就是你的“个人品牌”。当你建立了“个人品牌”，就可以让你在工作中得到大家的尊重，让你积累自己的无形资产，为以后的职业生涯起到事半功倍的作用。

       刚入职场的新人，不是跑人才市场，就是看报纸上的招聘广告来找工作，而对于那些建立起“个人品牌”的人来说，不是通过熟人介绍新工作，就是被新工作所“猎到”。对于这些拥有“个人品牌”的职场人来讲，根本不存在找工作难的问题。如果你没有自己的“个人品牌”，就等于没有自己的身份识别系统，相当于没户口的主儿，那平日只能靠辛苦耕耘混口饭吃了。当下，应届毕业生可以拿着XX大学的毕业证或学位证当回敲门砖，但并不会依靠你的漂亮成绩单而全盘接受你。所以在职场中，要想推动个人成功，必须建立一个独特的“个人品牌”，没有品牌，你就等于无名小卒，你的触角自然不可能无远弗届。

      生活中常常看到某某明星身价多少亿，某某球星转会身价多少多少亿，这亦是个人品牌价值的体现。个人品牌是一个人才宝贵的无形资产，像一场核裂变一样，产生巨大的能量，其价值甚至高于人才的有形资产，是无法估量的。在激烈的市场竞争中，建立个人品牌，是新工作的生存法则。“铁打的职位，流水的人才”，所谓的人才都会面临着人才竞争环境带来的机会和威胁。有了个人品牌的人才，才能在职场中成为“不倒翁”。

        对于企业来讲，不惜重金礼聘这些拥有“个人品牌”的能人，这就是为什么同样的职位请唐骏就要昂贵的年薪。这样的人加入一个企业，不仅是他本身为企业创造着价值，他个人的人格魅力与手中积累的资源，也能为企业带来额外的附加值。就相当于能发光、发热的人，一种自然的征服力，必然吸引众人心甘情愿的围拢与追随。“个人品牌”对周围构成的吸引力和辐射力，在职场中会成为一个人获取社会优势的有利条件。

        建立“个人品牌”，还有一个重要方面，就是在同一个行业内持续工作，你的竞争优势会表现得更为明显，更有助于个人品牌的快速成长和影响力的扩大化。对于身处职场的某些人来讲，往往偏重于暂时的薪酬，频繁地跳槽，借此来抬高自己的身价，但结果却是薪水没涨多少，反倒疲于奔碌，行业内的个人口碑也不怎么样。这样的例子也不鲜见。当你建立了“个人品牌”，就代表着你的专业能力和做事的态度，让企业能够信任你。从一定意义上讲，一个人的“个人品牌”的好坏是工作成败的关键所在。